Одним из ключевых мотивирующих факторов работников предприятия является карьерное развитие. Мотивированные работники – залог успеха Росатомфлота. Понимание карьерных возможностей дает большие возможности для вовлечения и удержания работников, достижения предприятием необходимых результатов. Предпочтения сотрудников построении карьеры бывают самыми разными – это экспертная карьера, проектная карьера, ротация, управленческая карьера. Все эти возможности для развития Росатомфлот предоставляет своим работникам.
Каждый руководитель предприятия на берегу и на флоте имеет не менее двух преемников с разными сроками готовности. Подобные меры позволяют обеспечивать защищенность компании, создают условия для развития компетенций преемникам и перспективы достижения ими руководящих должностей.
По вопросам построение карьеры и преемственности в береговых подразделениях просьба обращаться к руководителю группы обучения, оценки и развития Анжелике Златоустовой, тел.: 553-301 (вн. 6254), e-mail: AAZlatoustova@rosatom.ru.
Этот сайт использует cookies. Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.