Коррупция - это

КОРРУПЦИЯ -  ЭТО

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»

Коррупция  – это:

- злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

- совершение таких деяний, от имени или в интересах юридического лица.

 

Противодействие коррупции:

- предупреждение коррупции, в том числе выявление и последующее устранение причин коррупции (профилактика коррупции);

- выявление, предупреждение, пресечение, раскрытие и расследование коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

- минимизация и (или) ликвидация последствий коррупционных правонарушений.

 

Принципы противодействия коррупции

1) признание, обеспечение и защита основных прав и свобод человека и гражданина;

2) законность;

3) публичность и открытость деятельности организаций;

4) неотвратимость ответственности за совершение коррупционных правонарушений;

5) комплексное использование политических, организационных, информационно-пропагандистских, социально-экономических, правовых, специальных и иных мер;

6) приоритетное применение мер по предупреждению коррупции.

 

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ И ЕГО ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ

 

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность человека может повлиять на процесс принятия решения и, таким образом, принести ущерб интересам общества либо компании, являющейся работодателем сотрудника.

 

Виды конфликта интересов:

 

1. Организационный – возникает в случае, когда предприятие предоставляет услуги не беспристрастно.

2. Личный – частные интересы человека вступают в противоречие с выполнением имеющихся служебных обязанностей

 

Положение о конфликте интересов – внутренний документ организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

 

Принципы работы по управлению конфликтом интересов в организации:

- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для организации при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

- соблюдение баланса интересов организации и работника при урегулировании конфликта интересов;

- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.

 

Способы борьбы с конфликтом интересов:

 

1. Превентивный

2. Раскрытие информации.

3. Добровольный отказ от участия.

4. Постоянный мониторинг.

Перечень антикоррупционных мероприятий

Этот сайт использует cookies. Продолжая работу с сайтом, Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных. Отключить cookies Вы можете в настройках своего браузера.